事務所通信

今月は、「70歳までの継続雇用制度を考えるにあたって」、「傷病手当金の支給期間が改正されます」、「令和２年度　監督指導による賃金不払残業の是正結果から」です。

チコ労務管理事務所通信１１月号

今月は、「健康保険の被保険者証　保険者から被保険者に直接交付可能に」、「令和３年度の最低賃金の改定と賃金引上げに向けた支援策」、「「技能検定」を知っていますか？」です。

チコ労務管理事務所通信１０月号

今月は、「雇用保険の高年齢被保険者の特例とは？」、「テレワーク定着についての課題は？～令和３年版「労働経済白書」より」、「難病に罹患しても働き続けてもらうために！～企業ができる就労支援のポイント」です。

チコ労務管理事務所 ...

今月は、「健康保険法改正で傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更に」、「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況～厚労省公表」、「職場のルールの伝え方　「それは前に言っただろ！」と腹を立てる前に」です。

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今月は、「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定に新基準」、「新型コロナワクチンの職域接種と労働時間の取扱い」です。

チコ労務管理事務所通信7月号

今月は、「「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書が公表されました」、「テレワークを行う従業員の本音は？～連合総研調査結果から」、「令和２年の労働災害発生状況」です。

チコ労務管理事務所通信６月号

今月は、「人材確保等支援助成金の「テレワークコース」が創設されました」、「無期転換をめぐる裁判の動向と厚生労働省の動き」、「「令和３年度地方労働行政運営方針」にみる労務管理のポイント」です

チコ労務管理事務所通信5月号

今月は、「2021年度卒業・修了予定者等の採用活動の留意点～厚労省要請」、「正社員登用制度の整備とキャリアアップ助成金」、「４月１日から労災保険の特別加入の対象範囲が拡大されます」です。

チコ労務管理事務所通信4月号

今月は、「世代別ハラスメントへの認識ギャップに注意」、「新型コロナウイルス感染症に係るメンタルヘルス～厚生労働省調査より」、「国税庁より「在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ」（源泉所得税関係）」です。

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今月は、「企業の同一労働同一賃金への対応状況は？」、「テレワークではモチベーション低下対策を」、「３月１日から障害者雇用率が引き上げられます」です。

チコ労務管理事務所通信２月号