チコ労務管理事務所

今月は、「令和４年度労働保険の年度更新実務の注意点」、「不妊治療の保険適用と両立支援～改訂された厚労省ツールの活用～」、「５月は「自転車月間」です！　改めて見直しておきたい企業の自転車管理」です。

チコ労務管理事務所通信5 ...

今月は、「令和４年４月からの年金制度」、「中小企業の賃金動向と今後の見通し」、「企業で取り組むハラスメント対策」です.

チコ労務管理事務所通信4月号

今月は、「労働所得格差の動向～内閣府レポートより」、「会社主導の異動には十分な情報提供が活躍のカギ」、「外国人労働者数、雇用事業者数とも過去最高、増加率はやや鈍化～厚労省まとめ」です。

チコ労務管理事務所通信3月号 ...

今月は「「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項～厚生労働省」、「雇用保険マルチジョブホルダー制度がスタート」、「「テレワーク用サービス利用料」が新たに助成金の対象に」です。

チコ労務管理事務所通信2月号

今月は、「求人サイト等の運営に関するルールが整備されます」、「職場における労働衛生基準が変わりました」、「運転前後のアルコールチェックが義務化されます」です。

チコ労務管理事務所通信１月号

今月は、「ワクチン接種と労働力回復の関係～ＩＬＯ資料」、「新入社員の離職率とコロナ後の人材確保」、「副業を認めますか？」です。

チコ労務管理事務所通信１２月号

今月は、「70歳までの継続雇用制度を考えるにあたって」、「傷病手当金の支給期間が改正されます」、「令和２年度　監督指導による賃金不払残業の是正結果から」です。

チコ労務管理事務所通信１１月号

今月は、「健康保険の被保険者証　保険者から被保険者に直接交付可能に」、「令和３年度の最低賃金の改定と賃金引上げに向けた支援策」、「「技能検定」を知っていますか？」です。

チコ労務管理事務所通信１０月号

今月は、「雇用保険の高年齢被保険者の特例とは？」、「テレワーク定着についての課題は？～令和３年版「労働経済白書」より」、「難病に罹患しても働き続けてもらうために！～企業ができる就労支援のポイント」です。

チコ労務管理事務所 ...

今月は、「健康保険法改正で傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更に」、「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況～厚労省公表」、「職場のルールの伝え方　「それは前に言っただろ！」と腹を立てる前に」です。

チコ労務管 ...