事務所通信

今月は、「2月よりアルコール検知器によるアルコールチェックが義務化」、「令和４年度労基署の監督指導結果＆指導事例」、「トラックGメン設置による荷主・元請事業者への監視体制の強化」です。

チコ労務管理事務所通信９月号 ...

今月は、「生成ＡＩサービス利用時の注意点」、「永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い」、「「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基本計画」が変更されました」です。

チコ労務管理事務所通信8月号 ...

今月は、「公正な採用選考実施のための基本的な考え・取組み」、「人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか」、「労働者死傷病報告等の電子申請が原則義務化へ」です。

チコ労務管理事務所通信７月号

今月は、「「残業」は転職先選びに影響する重要事項～エン・ジャパン「社会人1万人の『残業』実態調査」より」、「ハラスメントが起きたときの職場の対応は？」、「コロナ禍からの業績回復は業種・業態によりまちまち」です。

チコ労務管 ...

今月は「｢シフト制勤務｣で働く非正規労働者の働き方の実態と課題」、「「技能実習制度を廃止すべき」～有識者会議による中間報告書のたたき台」、「「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」の見直し」です。

チコ労務管理事務所通信５月号 ...

今月は「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化」、「４月から出産育児一時金が増額されます」、「リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります！」が公表されました」です。

チコ労務管理事務所通信４月号

今月は、「カスハラの放置は企業の責任を問われます」、「外国人雇用の届出状況を発表～厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ」、「高齢者雇用の情報サイト「高齢者雇用対策ラボ」公開」です。

チコ労務管理事務所通信3月号

今月は、「企業のDXを推進する「デジタルスキル標準」とは？」、「令和４年障害者雇用状況と実雇用率算定方法の改正」、「「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」および「緊急雇用安定助成金」が終了に」です。

チコ労務管 ...

今月は、「賃金のデジタル払いを可能にする改正省令が公布され、同意書の様式例も公表されました」、「ＩＬＯ　職場のハラスメントで初の国際調査」、「企業の36.0％が「見直しは特にしていない」～パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査」です ...

今月は、「募集しても人が採れない？中小企業の採用活動の現況」、「これからの企業戦略として検討したい「健康経営オフィス」づくり」、「中小事業主も月60時間超えの時間外労働割増率が５割以上に」です。

チコ労務管理事務所通信12 ...