チコ労務管理事務所

今月は、「外国人の雇用実態に関する初の調査結果から」、「労働安全衛生規則改正に伴う一部手続きの電子申請が義務化されました」、「女性活躍のさらなる推進と職場におけるハラスメント防止対策の強化に向けて」です。

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今月は、「不妊治療と仕事の両立支援策」、「外国人技能実習生の転籍要件が明確化されました」、「68～77歳の就業状況に関する調査結果～厚生労働省「中高年縦断調査」）結果から」です。

チコ労務管理事務所通信1月号

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今月は、「「就活セクハラ」防止義務化に向けた動き」、「マイナ保険証の利用登録の解除について」、「ストレスチェックの実施義務が50人未満事業場にも拡大へ」です。

チコ労務管理事務所通信12月号

今月は、「児童手当制度が変わりました」、「11 月１日から自転車の危険運転に罰則が科されます」、「令和７年４月保育所入所申込み分就労証明書記載の留意点」です。

チコ労務管理事務所通信11月号　

今月は、「労働者死傷病報告の電子申請義務化について」、「転職者の離職理由と賃金の変動状況～厚生労働省「令和５年 雇用動向調査」より」、「マイナ保険証への移行に伴う対応について」です。

チコ労務管理事務所通信10月号 ...

今月は、「就活中の学生の88％が「企業のＳＮＳを見て入社意欲が増した」と回答～株式会社リソースクリエイションの調査から」、「解雇等無効判決後、職場復帰する労働者はどのくらい？～労働政策研究・研修機構の調査から」、「貨物軽自動車運送事業 ...

今月は、「合理的配慮で実際に問題になるのはどんな点？」、「改正入管法等が成立「育成就労制度」とは？」、「「退職代行」からの連絡で従業員の離職を経験した大企業は約２割～東京商工リサーチの調査から」です。

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今月は、「受動喫煙防止対策助成金令和６年度の申請が始まりました」、「改正育児・介護休業法、改正次世代育成支援法が成立しました」、「「職場のハラスメントに関する実態調査」報告書が公表されました」です。

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今月は、「来年４月からの自己都合退職者の基本手当の給付制限の扱いの変更について」、「熱中症特別警戒アラート」運用開始　発表された際に取るべき行動」、「69％が「転勤は退職のキッカケになる」～エン・ジャパンのアンケート調査から」です。

今月は、「「過労死等の防止のための対策に関する大綱（素案）」が示されました」、「4月からの求人票記載に関するポイント」、「「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」（経済産業省）が公表されています」です。

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