社会保険の算定基礎届

「算定基礎届」とは？

７月１日現在の健康保険や厚生年金保険の被保険者の報酬月額を届け出て、その年の９月から翌年８月までの標準報酬月額を決定するための手続きです。

算定基礎届の対象となる被保険者とならない被保険者

　

対象となる被保険者

　

• 今年の５月３１日までに被保険者の資格を取得した人で、７月1日現在被保険者資格がある人

対象とならない被保険者

• 今年の6月1日以降に被保険者資格を取得した人
• ７月〜９月に標準報酬月額が随時改定される人
• 7月〜９月に育児休業等終了時改定(月額変更）が行われる人

東京都以外の事業所の場合、８,９月の月額変更等の予定者については算定基礎届の提出を求められることがあります。

　　

報酬月額の算定方法は？

対象となる報酬

算定基礎届に記入する報酬は、今年の４月･５月･６月に実際に支払われた報酬です。
ただし、４月・５月・６月の月のうち、支払基礎日数が１７日以上の月のみが対象となります。
なお、対象となる報酬は、いわゆる基本給のほか、残業手当、通勤手当、家族手当等、労働者が労働の対償として受けるものは、原則としてすべて報酬となります。 この中には、金銭によるもののほか、現物支給(通勤定期券や食事等）も含まれますのでご注意ください。ただし、臨時に支払われるものや３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賞与等は含まれません。

３ヶ月を超える期間ごとに支払われるものは標準賞与額の対象となります。

支払基礎日数とは？

支払基礎日数とは、報酬を計算する基礎となる日数をいいます。

• 月給制の場合→休日や有給休暇も支払基礎日数に含まれるため、原則暦日数が支払基礎日数になります。
• 日給制の場合→出勤日数が支払基礎日数となります。ただし、有給休暇を取得した場合は、その日数は支払基礎日数になります。

報酬月額の平均額の算定事例

報酬月額の平均額の算定は、支払基礎日数が17日以上の月に支払われた報酬の合計額を、支払い基礎日数17日以上の月数（通常は４，５，６月になるため、"３"）で割り、算出します。

• 月末締めの翌月10日払いの月給者
• 4月に支払われた報酬＝250,000円
• 5月に支払われた報酬＝225,000円　5月の欠勤＝16日
• 6月に支払われた報酬＝98,000円

の例だと、

• ４月の報酬月額＝250,000円(4月10日支払い）、支払基礎日数＝3月1日〜3月31日＝31日
• ５月の報酬月額＝225,000円（5月10日支払い）、支払基礎日数＝4月1日〜4月30日＝30日
• ６月の報酬月額＝　98,000円（6月10日支払い）、支払基礎日数＝5月1日〜５月31日(=31日）-16日＝15日→除外　

したがって、報酬の平均額＝（4月の報酬月額＋5月の報酬月額）÷２　となります。

新しい標準報酬月額

算出した平均報酬月額を基に、、新しい標準報酬月額が決まります。標準報酬月額等級表により確認してください。

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