外国人労働者の募集と雇い入れ時のチェックポイント

外国人の方を募集するには…

現在日本に住んでいる外国人の方を募集する場合、直接募集（求人広告やインターネット等での募集等）の他、職業を紹介する機関や業者に委託する「委託募集」による方法があります。委託募集の方法としては、

• ハローワークや外国人雇用サービスセンター・日系人雇用サービスセンター
• 民間の職業紹介会社
• 大学などの学校

等を活用することができます。なお、民間の職業紹介会社の中には違法な仲介業者等も存在し、トラブルが発生する例もあります。民間の職業紹介会社等を活用する場合は、必ず厚生労働大臣の許可（届出）を受けた会社を活用するようにしてください。　適正な許可・届出業者かどうかは、都道府県労働局・公共職業安定所でも確認ができます。

株式会社センサップ…外国人に特化した人材派遣・人材紹介サービスを行っています。外国人の方を登録する際の厳しい審査基準やビジネスマナー研修、独自の評価システムといった「ご紹介前の審査・教育」に加え、 必要に応じ日本人リーダーを派遣する等、企業の皆様が外国人の方を安心して雇用するため、様々なバックアップ体制を整えております。

外国人を雇用する場合のチェックポイント

まず、必ず在留資格の確認と、在留期限の確認をしてください。その上で、

• 外国人の方に担当してもらおうとしている業務が、在留資格で認められている活動の範囲に入っているか（入っていない場合、資格外活動許可を取っているか）　　　　
• 在留期限を超過していないか

をチェックしましょう。在留資格・在留期間の一覧表

なお、在留資格や在留期限は、以下の資料により確認することができます。

• 外国人登録証明書（裏面も参照してください）外国人登録証明書の確認方法
• パスポート（在留資格が「特定活動」、「定住者」の場合は、「指定書」も確認するようにしてください）
• （在留資格の許可範囲外の場合）資格外活動許可書
• 就労資格証明書（持っている場合）

外国人の方を雇い入れたときには、上記の在留資格や在留期限を確認した資料のコピーを会社でも保管しておきましょう。
入社した外国人の方が在留期間を更新した場合や在留資格を変更した場合にも、外国人登録証明書やパスポート等で確認を行い、コピー等を保管するようにしましょう。、

在留資格等の詳細等については、最寄りの外国人在留総合インフォメーションセンターにお問い合わせください。